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人材取培训
Talent and training

薪酬福利

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        凭据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国度其他法律法规的划定,公司分派系统表现按劳分配的原则,并根据公司整体运营目的和人力资源战略规划和人力资源管理制度,联合公司的经营管理理念,制订《薪酬管理制度》,其表现以下基本原则:
一、对内平正、客观的分配原则;
二、对外在职业劳动力市场中保持竞争力的原则;
三、根据岗位职责、根据绩效考核分派的原则;
四、有用鼓励的原则。
一经任命,福利待遇从优。

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